6月13至14日，天津藍(lán)星煉油分廠氣分裝置和余C4裝置全體操作員參加了年度崗位能力確認(rèn)考核，通過基礎(chǔ)知識和現(xiàn)場實(shí)踐考核兩個(gè)步驟，證明了操作員具備履行生產(chǎn)崗位職責(zé)的能力。作為天津藍(lán)星企業(yè)職工年度培訓(xùn)計(jì)劃的一部分，這次考核標(biāo)志著天津藍(lán)星全員崗位能力確認(rèn)考核已經(jīng)拉開了序幕。
　　
　　近幾年來，天津藍(lán)星在職業(yè)培訓(xùn)工作中取得了長足進(jìn)步，借助職業(yè)技能鑒定這一平臺，企業(yè)現(xiàn)有在崗技術(shù)職工的比例已經(jīng)超過了95%，中高級技術(shù)工人比例也超過了半數(shù)。根據(jù)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)長期發(fā)展的需要，天津藍(lán)星將崗位能力確認(rèn)考核作為考察職工技術(shù)水平的主要手段，采取每年開展一次全員崗位能力確認(rèn)考核的方式，促進(jìn)職工日常技術(shù)學(xué)習(xí)和基層單位定期開展技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍健康良性地發(fā)展。
　　
　　天津藍(lán)星按照標(biāo)準(zhǔn)化的要求，于今年重新調(diào)整了崗位能力確認(rèn)考核的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并按照企業(yè)管理的需要部分增加SHE等相應(yīng)的內(nèi)容，使之更符合企業(yè)未來發(fā)展的需要。今年5月，天津藍(lán)星首先在聚丙烯裝置和重油催化裝置展開了新崗位能力確認(rèn)考核的試點(diǎn)，在順利完成兩個(gè)裝置近兩百名職工的崗位能力確認(rèn)后，于6月拉開了全員技術(shù)職工的考核工作。目前，后續(xù)其他工種的考核正在陸續(xù)展開。