為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)各級干部的工作責(zé)任感，加大對干部的管理考核力度，完善干部管理機(jī)制，中昊晨光化工研究院日前制訂實施《干部責(zé)任追究制管理規(guī)定（暫行）》。

　　該規(guī)定結(jié)合本院的實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上幾經(jīng)修改、完善，提請院職代會審議通過，并經(jīng)院行政辦公會研究同意后下發(fā)實施。《規(guī)定》按照“客觀公正的原則；誰主管，誰負(fù)責(zé)的原則；實事求是，區(qū)別對待的原則；教育與懲處相結(jié)合的原則”，明確了全院中層以上干部在干部紀(jì)律（組織紀(jì)律與勞動紀(jì)律）、干部職責(zé)和政治品質(zhì)等主要方面的責(zé)任要求；把應(yīng)當(dāng)追究的責(zé)任分為直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要責(zé)任與集體責(zé)任、個人責(zé)任；規(guī)定了責(zé)任追究的主要形式為經(jīng)濟(jì)處罰、通報批評、誡勉談話、崗位調(diào)整、降職降級、引咎辭職、撤職解聘、解除勞動合同共8種；對責(zé)任的考核與處理、責(zé)任追究的實施程序等事宜也做了明確規(guī)定。

　　該規(guī)定的實施，對中昊晨光化工研究院完善干部管理制度體系，促進(jìn)干部管理的規(guī)范化、科學(xué)化有著重要的意義。（王俞德）