日前，中化集團下屬中化重慶涪陵化工有限公司（簡稱中化涪陵）舉辦中層管理崗位公開競聘，26名青年員工參加了此次競聘，最終五名候選人脫穎而出。

競聘開始之前，公司對崗位及職責(zé)要求、競聘人選條件、競聘工作程序、日程安排等情況，向全體員工進行了詳細說明，動員有理想、有能力、符合要求的年輕人積極參與。此次競聘，以工作實績?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，要求候選人對近三年完成的主要工作、取得的主要成績及原因進行陳述，并自我評價優(yōu)勢與不足，對競聘崗位提出自己的理解，思路和舉措。

進入報名階段后，公司對報名競聘的候選人進行了360度考評，選取競聘者原單位上級、下級、平級共約15人，對候選人進行評分，從而完成初步篩選。候選人中，有踏踏實實工作十幾年、默默奉獻的老員工，也有六七年內(nèi)就憑借優(yōu)秀業(yè)績當(dāng)選分廠和本部門“頂梁柱”的“明星新人”。

隨后，由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘單位主要負責(zé)人以及職工代表組成的評審小組，對候選人進行集體面試。集體面試為期兩天，根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)，評審小組成員各自作匿名評分后，再公開投票，當(dāng)評分排序和投票排序一致時，候選人才能順利“出線”。

集體面試期間，公司領(lǐng)導(dǎo)接連發(fā)問，“步步緊逼”，職工代表和分廠、部門負責(zé)人根據(jù)本單位的實際情況，不住地追加提問，“招招見血”，候選人有的沉著冷靜、對答如流，有的則略顯緊張、汗流浹背。

參加評審的職工代表徐家會說，這樣的競聘方式，讓公司選拔到有真才實學(xué)的人才，讓踏實有才的基層員工看到了希望，獲得更大的前進動力，“我最近總對身邊的年輕人說你們趕上了好時光，要好好干。”

競聘成功的何全平說：“這次競聘體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，鼓勵年輕人充分展示自己的才華。”而在激烈的競爭中落選的候選人楊理淮也坦誠地分享了參加此次競聘的收獲，“這是一個很好的鍛煉的機會，從中看到了自己的不足，知道了努力的方向。”

此次競聘在全公司范圍引發(fā)了積極反響，進一步鼓舞了士氣。經(jīng)研究，中化涪陵已確定了下一次的選拔職位，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子后備，磷肥、復(fù)合肥兩個主要分廠的負責(zé)人，以及公司后勤保衛(wèi)、質(zhì)量管理等職能部門的負責(zé)人，公開競聘這一模式將持續(xù)在公司內(nèi)部得到推廣。