近日，集團(tuán)公司分別召開經(jīng)濟(jì)、工程、會計三個系列的高級職稱評審會，對來自集團(tuán)各經(jīng)營單位和職能部室的39名參評人進(jìn)行評審。最終，共有11名參評人獲得高級經(jīng)濟(jì)師職稱，21名參評人獲得高級工程師職稱，2名參評人獲得高級會計師職稱。集團(tuán)公司副總裁、經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會主任潘正義，集團(tuán)公司副總裁、工程系列高級職稱評審委員會主任李彬，集團(tuán)公司總會計師、會計系列高級職稱評審委員會主任楊林分別出席會議。

會上，三位評委會主任分別對本系列職稱評審情況做了簡要回顧，在肯定集團(tuán)高級人才隊伍建設(shè)工作所取得成績的基礎(chǔ)上，對職稱評審工作提出了新的期望和要求：一是堅持公平、公正的評審原則。各評審委員應(yīng)嚴(yán)把政策、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，杜絕盲目擴(kuò)張，保證高級專業(yè)人才隊伍的質(zhì)量。二是堅持理論與實踐并重的評審標(biāo)準(zhǔn)。在評審工作中，不僅要考察參評人的理論水平，更要注重工作業(yè)績和實踐能力，切實把素質(zhì)全面、能力突出的人才選拔出來。三是堅持開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的工作態(tài)度。職稱評審工作要實現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍體系建設(shè)，提升隊伍管理水平。