11月27日，中化集團(tuán)在京召開(kāi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作培訓(xùn)會(huì)，來(lái)自中化集團(tuán)總部及下屬企業(yè)的50多名社會(huì)責(zé)任工作人員在主會(huì)場(chǎng)和視頻分會(huì)場(chǎng)參加了培訓(xùn)，聽(tīng)取專(zhuān)家講座并積極交流了相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)議旨在提升中化集團(tuán)社會(huì)責(zé)任工作人員理論素養(yǎng)，推動(dòng)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)工作進(jìn)一步規(guī)范化開(kāi)展，這也是中化集團(tuán)落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)社會(huì)責(zé)任管理提升總體要求的一項(xiàng)重要舉措。

會(huì)議邀請(qǐng)了《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副社長(zhǎng)、北京大學(xué)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國(guó)際研究中心主任殷格非，向與會(huì)人員系統(tǒng)講授企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)。殷格非主任結(jié)合理論與實(shí)踐案例，重點(diǎn)介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理推進(jìn)路徑的六個(gè)步驟。他指出，企業(yè)管理已進(jìn)入社會(huì)責(zé)任管理的新階段。

此外，會(huì)上還分享了中化集團(tuán)下屬中化化肥、方興地產(chǎn)等企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的優(yōu)秀案例，并正式啟動(dòng)了2012年中化集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制工作。

中化集團(tuán)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)基因的一部分，歷來(lái)高度重視社會(huì)責(zé)任工作，努力把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。公司建立了涵蓋總部和下屬企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作體系，在服務(wù)國(guó)計(jì)民生、提供滿意服務(wù)、踐行安全環(huán)保、尊重人才價(jià)值、助力公益事業(yè)等方面，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，矢志成為恪守社會(huì)責(zé)任、受人尊敬的偉大公司。