6S體系，是戰(zhàn)略管控的重要抓手，也是整個(gè)管理創(chuàng)新工程第二階段的主要內(nèi)容，要使之成為中化核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要組成部分

新長(zhǎng)征路上的6S—— 中化集團(tuán)第五期“中化大講堂”實(shí)錄

“中化為什么要建立6S體系？”

“今年中化業(yè)績(jī)好，員工獎(jiǎng)金是否也會(huì)有調(diào)整？”

“中化經(jīng)理人考核制度中，有哪些退出機(jī)制？”

“對(duì)于6S體系，集團(tuán)、事業(yè)部和BU的職責(zé)分別是什么？”

“公司如何平衡高速發(fā)展和財(cái)務(wù)穩(wěn)健之間的關(guān)系？”

……

2017年12月15日，中化集團(tuán)第五期“中化大講堂”如期開(kāi)講。本次大講堂以“新長(zhǎng)征路上的6S”為主題，邀請(qǐng)了集團(tuán)總裁張偉、集團(tuán)創(chuàng)新戰(zhàn)略部總監(jiān)張方、戰(zhàn)略執(zhí)行部總監(jiān)張學(xué)工、副總監(jiān)王紅軍、審計(jì)合規(guī)部總監(jiān)張寶紅、人力資源部副總監(jiān)劉興等6S項(xiàng)目組相關(guān)負(fù)責(zé)人作為對(duì)話嘉賓，與員工開(kāi)展面對(duì)面交流。

活動(dòng)吸引了員工廣泛關(guān)注，現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人員超過(guò)200人，還有一千多名員工通過(guò)40多個(gè)視頻分會(huì)場(chǎng)參與全過(guò)程。

在宣講環(huán)節(jié)，管理創(chuàng)新工程工作小組組長(zhǎng)張寶紅圍繞中化推行6S體系的背景、內(nèi)容、特點(diǎn)等做了重點(diǎn)介紹。對(duì)話環(huán)節(jié)，張偉總裁等就大家關(guān)心的集團(tuán)戰(zhàn)略定位、考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)等問(wèn)題與觀眾進(jìn)行交流。

現(xiàn)場(chǎng)，觀眾的提問(wèn)一個(gè)比一個(gè)犀利，嘉賓也直面問(wèn)題、坦誠(chéng)作答。現(xiàn)場(chǎng)精彩實(shí)錄如下：

問(wèn)：公司進(jìn)入發(fā)展新階段，為什么要進(jìn)行6S體系建設(shè)？新的6S體系和以前的八大體系是什么樣的關(guān)系？

張偉：這十幾年我們發(fā)展得很好，得益于十年前做出的兩個(gè)非常重要的決定：一個(gè)是2007年金茂上市，成為一個(gè)獨(dú)立的板塊；另一個(gè)是十年磨一劍，建設(shè)泉州石化。這兩塊業(yè)務(wù)2017年加起來(lái)有上百億利潤(rùn)，集團(tuán)2017年利潤(rùn)130多億。如果十年前沒(méi)有作出這樣的決策，沒(méi)有付出十年的努力，2017年中化不會(huì)有這樣的成績(jī)。

過(guò)去中化在管理上是成功的，符合企業(yè)當(dāng)時(shí)的發(fā)展階段。但現(xiàn)在環(huán)境改變了，我們面臨著更大挑戰(zhàn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展。騰訊1999年成立，現(xiàn)在市值上萬(wàn)億。而我們1998年搞管理改善工程，雖然走出了困境，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展，但在速度上與騰訊不可同日而語(yǔ)。所以，現(xiàn)在這種競(jìng)爭(zhēng)格局，需要我們快速變革。

目前，再由總部對(duì)五大事業(yè)部直接進(jìn)行管理，已跟不上市場(chǎng)的變化，我們必須要使業(yè)務(wù)部門(mén)更加迅速地響應(yīng)市場(chǎng)，去跟對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，去更好地創(chuàng)新。這種情況下，我們決定把業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的管理職能，甚至一部分戰(zhàn)略管理權(quán)限下放到事業(yè)部，總部業(yè)務(wù)集中在戰(zhàn)略管控、投資控股層面。在這種大背景下，我們啟動(dòng)了管理創(chuàng)新工程，今天講的6S，就是整個(gè)管理創(chuàng)新工程第二階段的主要內(nèi)容。

現(xiàn)在提出的五大體系，包括黨建體系、大監(jiān)督體系、6S體系、企業(yè)文化體系，再加上運(yùn)營(yíng)體系，對(duì)應(yīng)原來(lái)的八大管控體系。其中，6S體系是戰(zhàn)略管控的主要抓手，但不是管理體系的全部。

特別要說(shuō)的是，制度如果僅僅是寫(xiě)成條文，就不能稱其為制度，也不能稱其為一個(gè)體系。只有所有人都認(rèn)同的時(shí)候，它才成為一個(gè)制度、體系，才能發(fā)揮作用。紅綠燈，為什么有的國(guó)家就遵守得很好，有些地方就做得不好？規(guī)則都是一樣的，在于人們是否遵守。所有人都去遵守，紅綠燈的作用就發(fā)揮出來(lái)了，只要有人不遵守，紅綠燈的效果就不行。

我們建立6S體系很有必要，雖然今天6S還不完美，但如果大家認(rèn)同它，共同努力完善它，就能把6S做得更好，使它成為中化核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要組成部分。

問(wèn)：十九大之前，寧總在接受媒體采訪時(shí)提到了集團(tuán)的用人政策，特別是干部能上能下。請(qǐng)問(wèn)張偉總，在經(jīng)理人考核制度中，有哪些是退出的機(jī)制？在我們年輕人成長(zhǎng)方面，公司有哪些舉措？

張偉：干部能上能下在中化本來(lái)就不是個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲覀冊(cè)谑畮啄昵熬徒鉀Q了。但現(xiàn)在大家感覺(jué)又變成一個(gè)問(wèn)題了，說(shuō)明我們的改革仍要繼續(xù)。

首先，在6S體系中我們有一個(gè)任期制。經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)之后，在任期內(nèi)做得好就繼續(xù)做，做不好，就要調(diào)整。今后要嚴(yán)格按照這個(gè)制度運(yùn)行。到期之后，相當(dāng)于在新的一個(gè)周期里面重新聘任，適合就在這個(gè)位子上繼續(xù)干，不適合自然要調(diào)整。

其次，這一次我們也提出，考核不是主要跟預(yù)算比。跟預(yù)算比往往就是討價(jià)還價(jià)，特別是集團(tuán)以后不再做運(yùn)營(yíng)型管控了，具體的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、預(yù)算、增長(zhǎng)率當(dāng)中變成任期指標(biāo)，討價(jià)還價(jià)已沒(méi)有意義。我們更多要進(jìn)行行業(yè)對(duì)標(biāo)、歷史對(duì)標(biāo)，沒(méi)有取得行業(yè)平均回報(bào)率以上水平的干部就要下來(lái)。我們要用更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

更重要的是，中化是國(guó)有企業(yè)，我們的干部必須具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)，必須要帶好頭。一個(gè)隊(duì)伍的好壞，很大原因就在于領(lǐng)導(dǎo)者能不能夠身體力行、率先垂范。如果在政治方面、廉潔方面、帶隊(duì)伍方面不適應(yīng)要求，不適應(yīng)未來(lái)發(fā)展所需要的狀態(tài)，這樣的干部就要調(diào)整。所以每年我們都會(huì)有一個(gè)人才發(fā)展會(huì)議，非常認(rèn)真地梳理每一個(gè)干部。

在年輕人培養(yǎng)方面，大家也看到這幾期組織藍(lán)軍班，實(shí)際上就是要加快隊(duì)伍的培養(yǎng)。首先，年輕人必須有很好的業(yè)績(jī)。如果沒(méi)有很好的業(yè)績(jī)，光有很好的潛力，就需要進(jìn)一步提高能力。只有先證明你有很好的業(yè)績(jī)，再證明你有很好的潛力，才能進(jìn)入到加速培養(yǎng)的通道。在這個(gè)培養(yǎng)通道中，核心培養(yǎng)是實(shí)戰(zhàn)，不是簡(jiǎn)單上課，要看解決實(shí)際問(wèn)題的能力，在市場(chǎng)中能夠打勝仗是最根本的。

中化的干部能上能下，除了政治上的要求是第一位的，其它一定是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。

問(wèn)：2017年集團(tuán)的業(yè)績(jī)比較好，作為一名普通員工也感到非常振奮。請(qǐng)問(wèn)我們的業(yè)績(jī)完成得好，接下來(lái)的激勵(lì)方式，包括我們員工的獎(jiǎng)金是不是也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整？

張偉：公司業(yè)績(jī)提升，員工的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)肯定都會(huì)提升，這個(gè)沒(méi)有任何問(wèn)題。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)做了大量工作，就是圍繞堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)屬性前提下無(wú)限市場(chǎng)化這個(gè)原則。在薪酬激勵(lì)方面，他們也提出了方案，黨組也進(jìn)行了討論，出臺(tái)了六維激勵(lì)體系。

劉興：關(guān)于薪酬激勵(lì)，集團(tuán)2017年在堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)屬性前提下無(wú)限接近市場(chǎng)化的大原則，提出了一個(gè)六維激勵(lì)體系，主要想表達(dá)兩個(gè)意思：一是沿著市場(chǎng)化的導(dǎo)向，公司會(huì)不斷創(chuàng)新，在短期和中長(zhǎng)期激勵(lì)、精神激勵(lì)和普通激勵(lì)之間有更多的創(chuàng)新；二是在激勵(lì)方面會(huì)更加聚焦沖鋒者，在薪酬激勵(lì)資源有限的情況下，會(huì)優(yōu)先把資源用在沖鋒者身上，鼓勵(lì)他們更好地發(fā)揮潛能，讓公司的價(jià)值導(dǎo)向得到彰顯。

問(wèn)：集團(tuán)前一段公布了新的戰(zhàn)略定位，與既往的戰(zhàn)略相比，在具體表述上有比較大的變化，請(qǐng)張方總簡(jiǎn)要地做進(jìn)一步的解讀。

張方：可以從三個(gè)方面來(lái)理解新的戰(zhàn)略定位：一是集團(tuán)的核心主業(yè)更加突出；二是構(gòu)成核心主業(yè)的三個(gè)板塊的相互聯(lián)系以及未來(lái)發(fā)展方向更加明確；三是多元化發(fā)展的兩個(gè)板塊特色定位更加清晰。

具體講，首先核心主業(yè)更加突出。我們提的核心主業(yè)比較明確，叫“以石油化工為基礎(chǔ)、以材料科學(xué)和生命科學(xué)為引領(lǐng)的創(chuàng)新型的綜合性化工企業(yè)”。這不僅包括以前提的創(chuàng)新型石油化工和精細(xì)化工，而且也把農(nóng)業(yè)板塊納入進(jìn)來(lái)，這是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)參照系，世界上最大的化工企業(yè)巴斯夫，也是石油化工、精細(xì)化工、農(nóng)化業(yè)務(wù)三者構(gòu)成一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)體系。如果中化未來(lái)要成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流化工企業(yè)，這三個(gè)板塊都非常重要，是一個(gè)整體。

其次，核心主業(yè)的三個(gè)板塊的相互聯(lián)系以及未來(lái)發(fā)展方向更加明確。“以石油化工為基礎(chǔ)”有三層意思：一是從業(yè)務(wù)體量來(lái)說(shuō)，石油化工還是最大的，是經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)；二是從產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)性來(lái)講，石油化工提供原料基礎(chǔ)；三是體現(xiàn)了未來(lái)石油化工業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的方向。目前，我們的煉化業(yè)務(wù)是燃料型的，提供不了太多原料。為適應(yīng)未來(lái)汽車等行業(yè)向電動(dòng)化發(fā)展，同時(shí)為了支撐精細(xì)化工業(yè)務(wù)發(fā)展，我們的煉化業(yè)務(wù)要由燃料型向原料型轉(zhuǎn)變。

“以材料科學(xué)為引領(lǐng)”，重點(diǎn)是針對(duì)化工板塊，跟能源事業(yè)部有一定關(guān)聯(lián)。因?yàn)槲覀兓I(yè)務(wù)下游的最大市場(chǎng)，大概占終端市場(chǎng)40%左右的是面向汽車的，而整個(gè)精細(xì)化工最主要的發(fā)展重點(diǎn)是化工新材料，車用新材料是其中的重中之重。我們以材料科學(xué)為領(lǐng)引，主要是圍繞著汽車工業(yè)的電動(dòng)化和輕量化這兩大趨勢(shì)去建設(shè)，未來(lái)發(fā)展成為一個(gè)車用材料綜合服務(wù)商，既包括為電動(dòng)化配套的材料研制、輕量化材料系列，也包括其它車用材料，以及一些汽車消耗品等。

“以生命科學(xué)為引領(lǐng)”，體現(xiàn)了農(nóng)化業(yè)務(wù)發(fā)展的方向，既包括農(nóng)業(yè)板塊的化肥、種子、農(nóng)化服務(wù)，也包括農(nóng)藥業(yè)務(wù)。強(qiáng)調(diào)以生命科學(xué)為引領(lǐng)的內(nèi)涵是要提供綜合解決方案，這里面，種子是提供種子解決方案；化肥由過(guò)去的發(fā)展基礎(chǔ)肥為主，向更貼近作物發(fā)展，針對(duì)不同作物特點(diǎn)、土壤特點(diǎn)，提供營(yíng)養(yǎng)解決方案；農(nóng)藥由過(guò)去主要在原料這一塊，未來(lái)要加強(qiáng)制劑化的發(fā)展，真正針對(duì)解決不同作物病蟲(chóng)害的需求提供作物指導(dǎo)方案。當(dāng)然農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)還包括一系列其它解決方案和服務(wù)。以上這些環(huán)節(jié)集成在一起，就構(gòu)成了綜合服務(wù)平臺(tái)，整個(gè)平臺(tái)都圍繞作物提供綜合解決方案。

第三，地產(chǎn)和金融兩個(gè)多元化發(fā)展業(yè)務(wù)的特色定位更加明確。在戰(zhàn)略指引里面提到綠色地產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)金融。我們綠色地產(chǎn)發(fā)展速度很快，但是目前也不可能快速變成像恒大、萬(wàn)科那樣的規(guī)模。我們需要有一定的規(guī)模，但更重要的是要突出特色。我們目前一個(gè)很重要的特色就是綠色科技和高端品質(zhì)，以綠色科技來(lái)保障高端品質(zhì)。規(guī)模比萬(wàn)科等企業(yè)要小得多，但是我們二星級(jí)以上的綠色地產(chǎn)業(yè)務(wù)占比是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的。未來(lái)給地產(chǎn)插上科技的翅膀，能走得更遠(yuǎn)。

產(chǎn)業(yè)金融這塊，目前從最終的服務(wù)終端來(lái)講，核心業(yè)務(wù)是信托，信托最主要的核心業(yè)務(wù)在小微金融。金融事業(yè)部屬于中化這樣一個(gè)大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)下的金融業(yè)務(wù)，未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)是要通過(guò)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)金融。未來(lái)，消費(fèi)金融也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)它在特色行業(yè)里的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。金融事業(yè)部整體未來(lái)會(huì)成為一個(gè)最具成長(zhǎng)性的產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)商和最具競(jìng)爭(zhēng)力、特色型的消費(fèi)金融服務(wù)商。

以上是新戰(zhàn)略定位的大體變化。當(dāng)然，隨著戰(zhàn)略定位的達(dá)成，關(guān)鍵還是要轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力，由過(guò)去的資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新升級(jí)戰(zhàn)略，用四位一體的創(chuàng)新體系建設(shè)，來(lái)實(shí)現(xiàn)動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

問(wèn)：在6S管理體系和框架中，集團(tuán)、事業(yè)部和BU各自的職責(zé)重點(diǎn)在哪里？對(duì)具體的BU來(lái)講有點(diǎn)模糊，我們要重點(diǎn)做些什么？

張寶紅：首先，我們的管理體系是自上而下、自下而上貫通的。6S體系設(shè)計(jì)是在集團(tuán)層面上進(jìn)行的，設(shè)計(jì)了相關(guān)的動(dòng)作、工作要求，讓大家遵照?qǐng)?zhí)行或參考執(zhí)行。每個(gè)事業(yè)部都設(shè)定了對(duì)接機(jī)構(gòu)，要建設(shè)各事業(yè)部的6S體系。

至于各個(gè)BU，比如塑料公司，上面是化工事業(yè)部，化工事業(yè)部機(jī)構(gòu)正在籌備，或者說(shuō)有計(jì)劃在往前推動(dòng)相關(guān)6S體系建設(shè)。化工事業(yè)部有自己既定的戰(zhàn)略，這個(gè)戰(zhàn)略是經(jīng)過(guò)上下討論、集團(tuán)認(rèn)可，已經(jīng)達(dá)成一致的。塑料公司在化工事業(yè)部當(dāng)中處在什么樣的戰(zhàn)略分布，要承擔(dān)什么樣的戰(zhàn)略議題，塑料公司要形成對(duì)接。

我的理解是，集團(tuán)側(cè)重于集團(tuán)整體，事業(yè)部側(cè)重于行業(yè)，下面的BU側(cè)重于業(yè)態(tài)。比如塑料公司是一個(gè)貿(mào)易型公司，是貿(mào)易業(yè)態(tài)，就要圍繞貿(mào)易業(yè)態(tài)，以提供塑料制品這樣一個(gè)產(chǎn)品戰(zhàn)略，來(lái)形成自身的6S體系。

問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)在6S管理體系中，管理報(bào)告體系起到怎樣承上啟下的作用？集團(tuán)公司通過(guò)管理報(bào)告體系實(shí)現(xiàn)方案糾偏有什么具體思路和舉措？

王紅軍：一個(gè)好企業(yè)要有成長(zhǎng)性，不僅當(dāng)前業(yè)績(jī)要好，未來(lái)還要有競(jìng)爭(zhēng)力，管理報(bào)告一定圍繞這些內(nèi)容去評(píng)價(jià)。這個(gè)報(bào)告不是用來(lái)表?yè)P(yáng)的。我們現(xiàn)在每個(gè)月出一份這樣的報(bào)告，月度偏運(yùn)營(yíng)，季度的更具戰(zhàn)略性。報(bào)告主要是揭示問(wèn)題，如果不能很好反映出創(chuàng)新中、戰(zhàn)略發(fā)展中存在的問(wèn)題，就不是一個(gè)好報(bào)告。

這些問(wèn)題從哪兒來(lái)？應(yīng)該來(lái)自于戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃書(shū)。這個(gè)計(jì)劃書(shū)就是要把公司的一些戰(zhàn)略意圖、戰(zhàn)略層面的追求，翻譯成年度或者階段性的、可衡量的目標(biāo)。可分成兩大類：一類是事項(xiàng)型的，比如重大工程建設(shè)、重組、上市等。這類事項(xiàng)往往不容易用財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量，但是作為事項(xiàng)來(lái)說(shuō)，它有它的規(guī)律。我們必須把它的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)找到，比如什么時(shí)候打樁、什么時(shí)候投產(chǎn)等，這個(gè)目標(biāo)一定要管理；另一類是可以用財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量的事情。創(chuàng)新的事情可以轉(zhuǎn)化成一種財(cái)務(wù)語(yǔ)言，比如新產(chǎn)品的銷售收入占比、市場(chǎng)占有率、成長(zhǎng)性、增長(zhǎng)率等。我們必須把它翻譯成這些內(nèi)容，然后每個(gè)月、每季度監(jiān)測(cè)，就跟定期做體檢一樣。

現(xiàn)在，有一項(xiàng)基礎(chǔ)工作還很薄弱，就是統(tǒng)一語(yǔ)言和統(tǒng)一度量衡的問(wèn)題。什么叫統(tǒng)一語(yǔ)言？比如新產(chǎn)品，什么叫新產(chǎn)品？是新上市的？有些指標(biāo)有點(diǎn)改進(jìn)算不算？這些東西必須明確，不然這個(gè)指標(biāo)沒(méi)有意義。統(tǒng)一度量衡就是衡量的標(biāo)準(zhǔn)，比如MAP這個(gè)事，某一天盈利了，怎么算出來(lái)的？公式是什么？這個(gè)模型的邊界在哪里？什么算收入、什么不算？成本費(fèi)用是什么構(gòu)成？對(duì)公式理解不一樣，得出的結(jié)論就不一樣，就會(huì)干擾戰(zhàn)略決策。所以，管理報(bào)告是一個(gè)很完整的體系，自身就是一個(gè)體系，這些基礎(chǔ)工作是非常關(guān)鍵的。

2017年我們剛剛開(kāi)始，2018年各個(gè)事業(yè)部要把這些戰(zhàn)略事項(xiàng)拿出來(lái)，找到它內(nèi)在的規(guī)律、內(nèi)在的特點(diǎn)，把它具體化。當(dāng)然，最終這個(gè)報(bào)告要衡量戰(zhàn)略，不能教條地、簡(jiǎn)單地去看，必須要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)環(huán)境形勢(shì)的變化，找到它的靈魂，做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

問(wèn)：關(guān)于經(jīng)理人考核體系，經(jīng)理人的定義到底是什么？是不是每個(gè)人都是經(jīng)理人？現(xiàn)在6S中的經(jīng)理人考核體系與原來(lái)的業(yè)績(jī)或者績(jī)效考核有沒(méi)有異同？

劉興：經(jīng)理人，廣義的概念是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人。經(jīng)理人是分層級(jí)的，有高級(jí)經(jīng)理人、一般經(jīng)理人和基層經(jīng)理人。集團(tuán)6S體系里面的經(jīng)理人，從狹義來(lái)講是指一部分高級(jí)經(jīng)理人，是和集團(tuán)整個(gè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有最直接關(guān)系的這部分人，比如事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子等。我們的經(jīng)理人考核針對(duì)的是這部分人。

至于其他經(jīng)理人，一樣會(huì)接受考核。比如BU經(jīng)理人，會(huì)在各事業(yè)部6S+的體系里面進(jìn)行考核；職能部門(mén)的經(jīng)理人，也會(huì)有相應(yīng)考核體系。每一個(gè)群體接受的考核指標(biāo)、考核過(guò)程，根據(jù)所從事的崗位、承擔(dān)的職責(zé)都有所不同。

張偉：以前我們覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理是經(jīng)理人，但一個(gè)普通員工，不是一個(gè)經(jīng)理人，是被管理的。現(xiàn)在不能再這樣搞下去了。海爾的扁平化、網(wǎng)絡(luò)化管理，人單合一，十年前就在搞。有人把這個(gè)總結(jié)為量子管理，就是去中心化，不是金字塔形的，是完全扁平的。什么叫經(jīng)理人？他們叫連接點(diǎn)，你能夠連接更多的點(diǎn)，組織更多的資源去創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)價(jià)值就大，而不是你的級(jí)別有多高你就是經(jīng)理人，現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣做。比如能源互聯(lián)網(wǎng)小組，他們沒(méi)有一個(gè)總經(jīng)理，沒(méi)有CEO，四個(gè)召集人輪流匯報(bào)工作，沒(méi)有總經(jīng)理來(lái)批準(zhǔn)。事業(yè)部也沒(méi)有去過(guò)多干涉他們，這個(gè)模式是比較適合創(chuàng)業(yè)的。

我們不要老認(rèn)為上面的人，他是經(jīng)理，他有責(zé)任，他制定戰(zhàn)略，他領(lǐng)導(dǎo)我們。公司應(yīng)該創(chuàng)造這樣一種文化：每一個(gè)人，只要你有理想、有好想法，你就能組織到資源，吸引到和你志同道合的人去創(chuàng)建這個(gè)事。我們現(xiàn)在很鼓勵(lì)大家，能不能跳出五大事業(yè)部，搞出第六個(gè)事業(yè)部來(lái)，或者創(chuàng)出一項(xiàng)能夠成為這個(gè)事業(yè)部的業(yè)務(wù)來(lái)。有時(shí)候我想，應(yīng)該去找一找當(dāng)年做金茂上市可研報(bào)告的是哪些人，當(dāng)年在集團(tuán)總部提出搞泉州石化的是哪些人，我們應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)這些人，這些人才是真正開(kāi)辟我們事業(yè)的重要功臣。可能他們不是這些點(diǎn)子的最終決策者，但應(yīng)該鼓勵(lì)。所以，每一個(gè)員工都要在中化這個(gè)平臺(tái)上，把自己當(dāng)作一個(gè)創(chuàng)業(yè)者。中化的資源就是為你所用的，只要你能夠拿出更好的、能夠發(fā)展的點(diǎn)子就行。

問(wèn)：想請(qǐng)張偉總在做強(qiáng)BU這個(gè)層面給我們一些指導(dǎo)意見(jiàn)，或者給我們一些好的建議。

張偉：集團(tuán)把權(quán)力下放了，建立這么一套制度，搞了6S體系出來(lái)，這項(xiàng)工作才剛剛開(kāi)始。我們最重要的目的是，真正讓一線的員工跟別人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)心里有底氣。他們?cè)诮o客戶提供服務(wù)的時(shí)候，能調(diào)動(dòng)公司的資源，給客戶提供更好的服務(wù)。讓在生產(chǎn)線上的、搞研發(fā)的……方方面面的人都調(diào)動(dòng)起來(lái)，激發(fā)出創(chuàng)造力，這是我們真正的目的。

真正檢驗(yàn)我們管理創(chuàng)新工程或者6S體系是不是有效，還是要從一線、從市場(chǎng)上來(lái)檢驗(yàn)，市場(chǎng)是檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。今天的活動(dòng)不是宣告6S成功了，而是告訴大家，現(xiàn)在6S有了階段性成果，但工作還存在很多問(wèn)題，真正的一線還沒(méi)有感受到這項(xiàng)改革的成果，我們還需要深入推進(jìn)下去。

中國(guó)改革開(kāi)放40年取得了很大成就，有人總結(jié)了一條經(jīng)驗(yàn)：中國(guó)改革都是從基層開(kāi)始發(fā)力的。小崗村的包產(chǎn)到戶從基層開(kāi)始，中央先是看一看，沒(méi)有干擾，進(jìn)一步做得更好再去試點(diǎn)，得到肯定，最終從法律上承認(rèn)。現(xiàn)在，集團(tuán)真正需要推動(dòng)基層的改革、基層的創(chuàng)新，這次管理體系調(diào)整目的就是促進(jìn)這個(gè)。我們不能搞了一套新的規(guī)章制度，把大家的手腳都捆住了。我們要通過(guò)這樣一個(gè)改變，使大家的能力發(fā)揮出來(lái)，把更大的風(fēng)險(xiǎn)控制住，把更多空間留給大家發(fā)揮。

集團(tuán)給了各事業(yè)部充分的權(quán)力，就應(yīng)該讓BU，甚至更基層的員工能更多發(fā)揮這個(gè)權(quán)力，在制定體系制度的時(shí)候更加結(jié)合實(shí)際，把這個(gè)制度真正做好、管好，真正產(chǎn)生效益，這是關(guān)鍵。

問(wèn)：集團(tuán)今年的業(yè)績(jī)水平較好，但是公司有息負(fù)債水平也比較高。想請(qǐng)教張偉總，中化集團(tuán)未來(lái)將如何平衡高速發(fā)展和財(cái)務(wù)穩(wěn)健之間的關(guān)系？是不是我們?cè)趶?qiáng)調(diào)發(fā)展的同時(shí)，可以適當(dāng)放寬對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的容忍度？

張偉：你分析問(wèn)題很深入，不僅看到了我們業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的勢(shì)頭，同時(shí)也關(guān)注到了資產(chǎn)負(fù)債率，這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。我認(rèn)為，要守住不發(fā)生顛覆性風(fēng)險(xiǎn)這條線不能放松。不是說(shuō)鼓勵(lì)大家創(chuàng)新、鼓勵(lì)大家探索，就可以去找死，不是這個(gè)概念，我們一定要守住最終的這條線。企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)的，特別是五大業(yè)務(wù)的發(fā)展，我們面臨三期疊加，需要新的發(fā)展動(dòng)能，過(guò)去的歷史問(wèn)題需要消化掉，在這個(gè)時(shí)期之內(nèi)，一定要做一些比較重要的、強(qiáng)度比較大的投入，這才能使我們具備新的能力。

另一方面，我們會(huì)嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)的要求來(lái)做，在某一個(gè)時(shí)點(diǎn)上，可能會(huì)有資產(chǎn)負(fù)債率較高的情況。我們對(duì)此非常關(guān)注，努力從評(píng)級(jí)、考核以及自身安全的角度都做到相對(duì)平衡。

如果因?yàn)楹ε滦碌娘L(fēng)險(xiǎn)就不去探索，我們就永遠(yuǎn)不能進(jìn)步，可能就停留在今天了，最后可能就被市場(chǎng)拋棄。對(duì)于中化來(lái)講，我認(rèn)為沒(méi)有選擇，只有選擇創(chuàng)新，只有選擇突破，只有選擇轉(zhuǎn)變，我們才能有更加美好的未來(lái)。

到2050年，中化集團(tuán)建司一百年，能不能成為一個(gè)百年老店，成為一個(gè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)？我們現(xiàn)在就要承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，這是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。風(fēng)險(xiǎn)是有的，但是我們要勇敢向前，膽子要大一點(diǎn)。至于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力，我們可以比以前更大一點(diǎn)，如果我們不去轉(zhuǎn)變、不去嘗試，就是等死，沒(méi)有任何希望和出路。所以，要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，就要有更大的勇氣、更大的擔(dān)當(dāng)。