自1983年來到中化吉林長山化工有限公司后,孫英堂一直從事化工生產(chǎn)技術工作,29年來,他懷著對化工事業(yè)的執(zhí)著追求,盡心盡責,辛勤地耕耘著,受到領導和同志們的充分肯定。2007年被提拔為公司中層干部,2010年任凈化車間主任,2011年被公司評為勞動模范,今年被授予吉林省五一勞動獎章榮譽稱號。
中化吉林長山化工有限公司是中國中化集團公司下屬企業(yè),也是我省境內(nèi)最大的化肥生產(chǎn)企業(yè)。凈化車間是化肥生產(chǎn)的關鍵工序,工藝復雜,對干部和工人要求高,要確保凈化車間的安全穩(wěn)定和長周期運轉(zhuǎn),是一件極不容易的事情。作為凈化車間主任,孫英堂放棄了所有的雙休日和節(jié)假日,全力以赴地投入到工作中來,他用自己的實際行動感染著身邊的每一個人。
生產(chǎn)是企業(yè)立足之本,管理是企業(yè)生存之道。作為中化長山凈化車間的指揮者,他熟悉生產(chǎn),能有條不紊的安排各工序的銜接和配合。在完善制度方面,他親自起草和制訂規(guī)章制度和各項標準32個,如《經(jīng)濟責任制考核制度》、《生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度》、《檢修考核制度》、《獎金分配制度》、等,用制度和標準規(guī)范全體職工的工作行為。通過強化管理,凈化車間各項管理和精神面貌發(fā)生了新的變化,步入了規(guī)范化、科學化軌道。在獎金分配方面,他能做到公正、共平、公開。在設備管理方面,他加強了設備的"巡、點、檢"和"無泄漏"工作,設備完好率達99%以上,在勞動競賽中,從他任車間主任以來,凈化車間每年都走在公司的前列。
在管理走上正軌后,孫英堂把工作的重點放在生產(chǎn)現(xiàn)場,對影響安全穩(wěn)定生產(chǎn)的部分工藝和設備進行了改造。他領導完成了凈化車間1#甲烷化預熱器改造。1#甲烷化預熱器原為固定管板式換熱器,使用過程中列管經(jīng)常發(fā)生泄漏,為解決這一問題,孫英堂查閱大量化工技術資料,經(jīng)過研究和試驗,將固定管板式換熱器改為U型管式換熱器,提高了設備運行的穩(wěn)定性。每年可大大降低停車次數(shù),年可為企業(yè)創(chuàng)效益100萬元;他組織完成了2#脫硫塔改造。確保了2#脫硫塔生產(chǎn)指標。年可為公司節(jié)支100萬元;他制定了氨吸收制冷冷凝器斷水的操作操作預案。避免冷凝器斷水后液氨蒸發(fā)制冷造成設備列管凍裂事故的發(fā)生。年可為公司節(jié)支50萬元。從2008年以來,他親自參加和攻關的技術改造項目達21個,總計為公司創(chuàng)造效益500多萬元,為該公司的發(fā)展做出了重要貢獻。
但面對成績,談起他成功的經(jīng)驗時,他說的最多的還是一句老話:"愛崗敬業(yè)不僅僅是口號,更要踏踏實實的將它落實到行動,只有我們每個人做到了,中化長山才能興旺和發(fā)展"。
記者 苑秋莉 通訊員 許長躍