“中化終將展現(xiàn)的是‘堅實的輝煌’，還是‘脆弱的風光’？全在這承上啟下的關鍵時刻、在今天的我們的肩上。希望大家認真地思考：中化與世界級企業(yè)的差距在哪里？我們有哪些傳家寶要戍守、又有哪些孤僻動作要糾正？中化要邁向世界級企業(yè)，受到全球尊敬，又必須要跨越怎樣的障礙？”

劉德樹總裁在集團青年干部輪訓班第一期結業(yè)儀式上的講話報告，我反復讀了很多遍，受益匪淺，感觸頗深。如何做一名兼有綜合素養(yǎng)和獨特鋒芒的領導者，劉總提出了六點要求：學習、養(yǎng)德、危機、視野、包容、事業(yè)。簡單、凝練的12個字道出了公司領導對于青年干部們的殷切期望。這套標準不僅適用于青年干部，同樣適用于我們每一名中化員工。在殘酷的市場競爭中，中化披荊斬棘、浴火重生，取得了今日的輝煌成績，這背后凝聚著多少中化人的艱辛和付出？一代代中化人櫛風沐雨、砥礪前行，為我們探索出多少寶貴的經驗？創(chuàng)業(yè)維艱，守成不易。我們要戍守這些來之不易的“傳家寶”，將中化的優(yōu)秀傳統(tǒng)發(fā)揚光大。

德才兼?zhèn)洌缘聻橄取⒖傇谥v話中強調，“才是硬實力，德是軟實力，硬實力是企業(yè)發(fā)展不可缺少的物質基礎，而軟實力是企業(yè)能否長壽的關鍵因素。”企業(yè)的生存和發(fā)展固然需要資金、技術等“硬件”，更要靠人的智慧和力量。若企業(yè)中的人，無論是領導還是普通員工，都能嚴格要求自己，擁有一身正氣，時刻充滿昂揚的工作激情和抖擻的精神狀態(tài)，在工作、生活中，都能用寬廣的胸襟包容身邊的人，這個企業(yè)的“正能量”匯集在一起，無論是順境還是逆境都擁有更強大的凝聚力。

善于思考，懂得感恩。“一個善于思考、懂得感恩的民族一定是一個具有強大生命力和創(chuàng)造力的民族，也是值得信任的民族。大到國家、小到企業(yè)、具體到個人，都是這樣。”在競爭愈加激烈的當下，我們猶如逆水行舟、不進則退，“一個人年輕的時候，不會思索，他將一事無成”，這是愛迪生對思考的詮釋。作為萬物的靈長，人類與其它生物最大的區(qū)別就是擁有邏輯思維，善于思考。只有精于思考、勤于思考，不斷從成功中總結經驗，從失敗中吸取教訓，才能更好地做事。同時，成績的取得，事業(yè)的發(fā)展，離不開團隊的努力和支持。因此，我們不僅要學會做事，更要學會做人，學會感恩。只有懂得感恩，才能更好地贏得尊重。因此，學會思考與懂得感恩，既是理性和感性的有機融合，同樣也是對中化“做人、做事”文化的深刻把握。

立場堅定，把握方向。“完美的人生源于’身正’和‘身硬’。無論企業(yè)還是個人，都必須要有自己的’定海神針’，定而后能靜，立得住方能靜亦定、動亦定。”這句叮囑，對于青年員工尤其受用。要想在前進的道路上走得更遠，走得更好，不迷路、少走彎路，就要把握正確的方向。而這種方向感的建立離不開平時良好行為習慣的堅持與培養(yǎng)。只有在工作和生活中嚴格自律，堅持正確的原則和操守，久而久之，外化于形，內化于心，形成習慣，化為準繩，才能在紛繁蕪雜、充滿利誘的當下社會寵辱不驚、胸有成竹、保持清醒，在職業(yè)生涯中“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”，最終到達成功的彼岸。正如劉總所說，“是非成敗轉頭空，能夠歷久彌堅的，只有堅定的理念和信仰。”

作為年輕員工，我們肩負著中化未來發(fā)展的使命，更需要砥礪品格、修身養(yǎng)性，以“做人、做事”的文化來激勵自我，以更高的標準來要求自己，融入到公司事業(yè)發(fā)展的浪潮中，戍守優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索，永葆激情，成就新的輝煌!

作者：朱雙艷