上世紀八十年代初，我大學畢業(yè)分配工作，一腳踏進了石油行業(yè)，轉眼間三十年過去了。說來也巧，我在油田地質研究院工作十年，從事全國第一輪、第二輪油氣資源評價和綜合地質研究；在油田經濟研究所工作十年，負責油田勘探開發(fā)項目評價和可行性研究。2001年初，作為石油上游專業(yè)人員，我被借調到中化石油中心參與石油上游業(yè)務開拓，沒想到有借無還，從此與中化上游結下了不解之緣。現在，我在中化石油勘探開發(fā)公司工作也有十年啦。

十年來，沒有任何資源的中化，通過收購實現了石油上游業(yè)務從無到有、從小到大，實現了從非作業(yè)者到作業(yè)者、從開發(fā)到勘探、從油田到氣田、從陸上到海上的持續(xù)快速發(fā)展，規(guī)模和效益同步提升，戰(zhàn)略區(qū)域的優(yōu)勢和地位逐漸提升。回想這十年來的風雨兼程，感慨萬千。

“這十年來的每一個項目，從收購前的評價、談判、決策，到報批國家有關部門時申報材料是否能被認可、觀點是否能被接受，傾注了勘探人無數心血，也無不在考驗我們的專業(yè)精神和專業(yè)能力。”

Atlantis項目是中化勘探開發(fā)公司并購的第一個項目。2002年1月22日，勘探開發(fā)公司簽下了歷史上第一個海外并購合同，從挪威的Petroleum Geo-Services（簡稱PGS）公司手里全資收購其下屬公司Atlantis。雖然與此后的交易相比，這宗交易資源規(guī)模小、資產分散，但卻是付出最多、決策時間最長、過程最為曲折的項目，同時也為我們積累了最初的海外并購經驗，并建立起一支海外并購的團隊。

2001年2月底開始，我們開始評價Atlantis項目。集團領導高度重視，組織了技術、商務、法律、財務稅務等各方面的精銳力量，并聘請了專業(yè)顧問，對項目進行盡職調查；集團領導多次直接在倫敦賣方辦公室參加評價和談判，被我們稱之為中化上游項目評價和談判的“夢之隊”。

談判期間，大部分同事曾在倫敦泰晤士河邊的兩套房子里打起了地鋪，燒水做飯炒菜，甚至還炒方便面。為了這個項目順利推進，我們的評價人員曾經一周兩次往返倫敦，與總部溝通、與賣方交鋒；倫敦機場的國航地勤人員都為我們的執(zhí)著感動，有一次破例把我們從經濟艙升到頭等艙。

2003年，勘探開發(fā)公司又從美國康菲公司手中收購了厄瓜多爾16區(qū)塊項目。

2007年，勘探開發(fā)公司再次出擊，通過收購美國New XCL公司，擁有了中國渤海灣趙東油田部分權益，首次進入國內油氣勘探開發(fā)業(yè)務領域。

2008年，我們通過收購也門10區(qū)塊項目，擴大了在中東地區(qū)的油氣資產規(guī)模。同年7月，收購印尼MB項目，業(yè)務延伸到了東南亞。

2009年10月，從英國主板市場收購Emerald上市公司。

2010年5月21日，在新加坡一家酒店歷經76小時閉門談判之后，我們從挪威國家石油公司手中以30.7億美元購得其位于巴西海上Peregrino油田40%的權益，是迄今規(guī)模最大的一起海外投資。

這十年來的每一個項目，從收購前的評價、談判、決策，到相關報批程序，無不傾注了中化勘探人的心血，也無不在考驗我們的專業(yè)精神和專業(yè)能力。

“辦公室的方便面老不夠吃，工位后面的長沙發(fā)也睡穿了。”

同事開玩笑說我最喜歡的地方就是辦公室。其實誰沒事兒老加班，總加班說明沒有效率和能力。但在創(chuàng)業(yè)之初，真是人少活兒多，步履維艱，辦公室的方便面老不夠吃，專門放在工位后面的長沙發(fā)都睡穿了。

2003年非典后期，我們赴美國對厄瓜多爾項目做盡職調查。前期評價階段，我一直沒有休息好，在飛機上啃面包，吃著吃著就睡著了，居然沒噎著自己，現在想來都覺得好笑。

在中化的頭幾年，有時周末就回趟天津的家，等周一一早4點多再起床悄悄溜走。門一響，還沒上小學的女兒還是醒了。當時住六樓，孩子趴在窗戶邊上沖著我大喊：“爸爸別走！”喊聲里帶著哭腔。看著立在窗前的那個小人兒，我心酸得腿都邁不開。

后來，女兒來京上學住校，孩子媽媽還在油田工作，周末我只能帶孩子來辦公室，來得多了，女兒幾乎成了公司最小的員工，“小師妹”跟這里的人都很熟。

還記得2007年，我們評價第一個數十億美元大項目那十天十夜，集團公司成立了領導小組和財務評價組、法律事務組、資產評價組、聯絡協(xié)調組，我負責組織資產評價組和聯絡協(xié)調組的協(xié)調工作。在內部匯報會上，集團公司副總裁、時任中化勘探開發(fā)公司總經理的韓根生負責匯報，我負責放PPT。有一張片子內容稍微多了點，韓總叫我放下一張的時候，扭頭發(fā)現我已經睡著了，與會的集團領導都很理解地笑了。

“革命尚未成功，同志仍需努力”。

公司剛成立時，我是計劃部的光桿司令，負責規(guī)劃計劃和經濟評價工作，一個手下也沒有。走到今天，項目逐漸增加，規(guī)模不斷擴大，人員也在補充和培養(yǎng)。很多老員工已成為公司的中堅力量。我經常一有機會就找員工聊工作談想法，探討如何提高工作質量和能力，樂于當“師傅”，也逼著自己提高水平，夫人還為這跟我“吃醋”，說我對她遠沒有這么細膩的心思。

十年的風風雨雨幾天幾夜也說不完。項目開發(fā)曲折艱難，很多時候舉步維艱，甚至面臨山窮水盡的絕望。

回顧中化進軍石油上游業(yè)務的十年，可以說，最開始是為進入而努力，中間遇到困難曲折時則是為榮譽而戰(zhàn)，大家堅持不懈，再到后來終成一定規(guī)模時為壯大奮斗。

走到今天，欣慰中依舊飽含敬畏。中化勘探開發(fā)公司想要發(fā)展、要做大做強，就要準備好迎接更多更大的挑戰(zhàn)，“革命尚未成功，同志仍需努力”。

作者：賴豪魁