處處都發(fā)揮表率作用，真心實意干好工作，就一定能當好班長。再說，能不能當好班長跟性別沒有關系

賈桂秀，泉州石化汽油加氫裝置班長，今年3月被評為集團公司巾幗建功標兵。賈桂秀競聘班長時，有人問她：“你是女的，在生產一線當班長可不容易，一個班好幾個人，什么性格都有，你能管好嗎？”她信心十足地回答：“我能！我相信只要自己處處都發(fā)揮表率作用，真心實意干好工作，就一定能當好班長。再說，能不能當好班長跟性別沒有關系。”

以身作則

盡管當時信心滿滿，但競聘班長成功后，賈桂秀還是清醒地認識到，作為女班長，要想獲得大家的認可，需要付出更多的努力，作出更大的成績。

泉州石化煉油項目投產試車期間，賈桂秀帶領一名年輕員工負責汽油加氫裝置加熱爐、所有動設備、電氣設備和儀表試車。每天現(xiàn)場都有大量問題需要協(xié)調解決，她沒日沒夜地在現(xiàn)場忙碌，哪里有問題就出現(xiàn)在哪里。等到裝置一次性試運行成功，她的體重降了十多斤。

泉州石化首次大檢修期間，賈桂秀在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個直徑400毫米的閥門隔離盲板墊片加偏，需要重新更換墊片。這個閥門四周都是密密麻麻的管線，作業(yè)空間只有1米高，盲板拆卸、運輸都無法使用大型設備，只能靠倒鏈一步一步來回倒運。為了保證安全，賈桂秀從最初的拆螺栓換墊片到最后的儀表調試，一直盯守在現(xiàn)場，擔任安全監(jiān)護人，負責開關閥門，當搬運工，直到墊片更換完成，她才回到操作室休息。

就這樣，賈桂秀每一項工作都搶在前面，充分發(fā)揮了模范帶頭作用，很快在班組樹立了威信，也得到了大家的認可。

雷厲風行

賈桂秀是四川人，有著“川妹子”的潑辣勁兒。工作中，她把這一特點發(fā)揮得淋漓盡致，做事干凈利落，絕不拖泥帶水。

2013年，煉油項目儀表管線鋪設完工后，賈桂秀檢查發(fā)現(xiàn)沒有引壓管線打壓，立即給施工單位經理打電話，要求施工單位馬上整改，并在現(xiàn)場盯著，直到管線全部完成打壓才罷休。

2019年2月一天清晨，值班人員發(fā)現(xiàn)加熱爐F211長明燈閥后壓力由0.358MPa瞬間降至0.14MPa。賈桂秀接到匯報后，迅速趕到現(xiàn)場并啟動突發(fā)事件處理預案。經檢查，發(fā)現(xiàn)爐前四塊壓力表同時變化，氣密檢查閥門、法蘭、連接管線等均沒有發(fā)現(xiàn)漏點，再調節(jié)自力式調節(jié)閥，發(fā)現(xiàn)壓力只能提高至0.24MPa，據(jù)此判斷自力式調節(jié)閥存在堵塞現(xiàn)象。在賈桂秀的指揮下，維修人員很快完成疏通，壓力恢復正常。

善于帶兵

賈桂秀有著“川妹子”的潑辣，也有著女人特有的細心和親和力。在班組年輕人眼里，她就像大姐姐一樣，幫助大家進步，關心大家成長。

“新員工剛剛走出校門進入工廠，理論知識豐富，但是缺乏實踐經驗，甚至法蘭、大蓋的概念都是模糊的。所以，要從最基本的操作入手，從現(xiàn)場查流程鍛煉基本功入手，加強新員工培訓，盡快形成戰(zhàn)斗力。”賈桂秀說。

2019年1月，全廠首次大檢修結束后，賈桂秀班組部分員工去了二期乙烯項目，剩下的5名人員中有3人是2015年畢業(yè)的大學生。為了幫助年輕人快速成長，她結合大家的特點及實際情況，分別制定了學習計劃，并為他們提供實際操作機會，開展強化培訓。除了自己帶徒，賈桂秀還安排班組里技術水平相對較高的老師傅一對一做好“傳幫帶”，幫助班組成員盡快提高操作能力。

利用業(yè)余時間，賈桂秀努力學習相關設備知識、儀表知識，然后再毫無保留地傳授給大家。為了讓班組人員能夠清晰掌握往復式壓縮機操作技能，她在網上找到許多壓縮機的連桿、曲軸、活塞、十字頭等圖片及往復壓縮機運行時各部件的工作動畫，和大家一起學習。

每天上班，她都要抽出時間進行培訓。她來提問題，新員工進行解答，其他人員補充，做到一人答題、全班都會。在賈桂秀的不懈努力下，班組的年輕員工都取得了很大進步，具備了獨當一面的能力。

2018年，賈桂秀帶領的班組有7個月被評為優(yōu)秀班組，在各方面都取得了顯著成績：在節(jié)能降耗方面，汽油加氫裝置設計能耗37.54kg標油/t，2018年平均只有25.4kg標油/t；在公司首次大檢修期間，通過更換國產輕汽油醚化催化劑模塊，為公司減少費用1500余萬元。

作為一名“兵頭將尾”，作為泉州石化4個運行部64個班組中唯一的女班長，賈桂秀用實干和業(yè)績講述著中化女將巾幗不讓須眉的故事。

賈桂秀（左二）在工作現(xiàn)場